Polityka personalna
Podstawa polityki personalnej Asseco Poland SA to zaangażowani i kompetentni pracownicy, rozwijający się wraz z firmą.
Sercem procesów HR jest „Model Kompetencji”, który pozwala na sprawne zarządzanie wiedzą w organizacji oraz służy do osiągania przewagi konkurencyjnej
przez Asseco Poland SA.
Dokładamy starań, aby nasza polityka personalna opierała się na poszanowaniu litery prawa, etyki i siebie wzajemnie. Dzięki temu Asseco Poland SA jest pożądanym miejscem pracy.
Dbamy o to, aby już od samego początku dołączali do nas najlepsi. Inwestujemy w rozwój młodego pokolenia poprzez współorganizowanie Olimpiady Informatycznej, staże i praktyki studenckie.
Sukces zawodowy
W Asseco Poland SA sukces zawodowy związany jest z rozwijaniem takich kompetencji jak:
- nastawienie na jakość
- orientacja na klienta
- innowacyjność
- praca zespołowa
- otwartość na zmiany
- prawda i otwartość w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- nastawienie na wynik
- szacunek dla konkurencji
- stałe podnoszenie kwalifikacji
W obszarze HR skupiamy się na kilku płaszczyznach działania:
Motywacja
Wspieramy nie tylko zawodowe zainteresowania pracowników. Inwestujemy w sport, rekreację i zdrowie. Staramy się być otwarci na oczekiwania pracowników i dbać o atrakcyjne warunki pracy.
Szkolenia
Ważnym atutem prężnie rozwijających się organizacji jest wysoko wykwalifikowany zespół ludzi, dlatego stale inwestujemy w potencjał intelektualny naszych pracowników, dbamy o podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych zgodnie z kierunkiem rozwoju firmy. Polityka szkoleniowa w Asseco Poland SA opiera się na inwestowaniu w potencjał intelektualny naszych pracowników. Poprzez politykę szkoleniową zapewniamy naszym klientom obsługę na najwyższym poziomie.
Komunikacja
Duży nacisk kładziemy na rozwijanie umiejętności w obszarze komunikacji wewnętrznej, dzięki czemu podkreślamy znaczenie takich czynników, jak zaufanie, otwartość, szacunek, rozwój, współpraca i lojalność.
